Cada año la Organización Mundial de la Salud junto con el UNICEF y muchos ministerios de salud y asociados de la sociedad civil, celebra la semana mundial de la lactancia materna en la primera semana de agosto. Este año se enfocaron en la lactancia materna y el trabajo, donde se ofrecerá la oportunidad estratégica de defender los derechos de maternidad esenciales que promueven la lactancia materna:

    • Licencia de maternidad durante un mínimo de 18 semanas y PREFERIBLE MÁS de 6 meses 
    • Espacio en el lugar de trabajo para amamantar

Aunque este año el lema va enfocado a la lactancia y el trabajo, en agosto del 2016 se firmó un documento denominado “Pronunciamiento de los Sectores Obrero y Patronal para el Fomento de la Protección de la Maternidad y la Promoción de la Lactancia Materna en los Centros de Trabajo” el cuál fomentaba varios cambios en la sociedad para que se pudiera fomentar aún más la lactancia materna con mujeres trabajadoras, el documento pretende:

    • Que las mujeres desempeñen labores durante el periodo de embarazo, acordes con las disposiciones legales.
    • Fomentar la instalación de lactarios en centros laborales con más de 50 trabajadores, en lugares adecuados e higiénicos.
    • Que las madres trabajadoras decidan, en el periodo de lactancia, entre contar con dos reposos extraordinarios por día, e media hora cada uno, o bien, un descanso extraordinario por día, de una hora para amamantar a su hijo o para efectuar la extracción manual de leche en el lactario dispuesto.
    • Promover la inclusión voluntaria de una “cláusula tipo” en los contratos colectivos de trabajo, para asegurar el efectivo goce de los derechos de las trabajadoras.

Una vez que recapitulamos toda la información y leyes que ayudan a la promoción de lactancia materna, México es uno de los países que tiene uno de los porcentajes de lactancia más bajos en todo el mundo, por ello este año se pretende que todas aquellas barreras que disminuyen de manera importante las probabilidades de una lactancia exitosa sean modificadas para poder mejorar la calidad de vida tanto del bebé como de la madre y la familia. 

Como justificación en todo esto, se ha identificado que el promover y tener todo en accesibilidad para una lactancia de éxito en el trabajo puede ayudar a incrementar la eficacia y productividad, y a su vez, reducir el ausentismo, ya que las mujeres que pueden lactar suelen faltar menos al trabajo debido a que los bebés se enferman menos. También como beneficios a las empresas existe menos rotación de trabajadores, mayor productividad, aumento en la tasa de retorno al trabajo después del parto, mayor compromiso de los trabajadores y colaboradores, y mejora la reputación de la empresa.

Referencias 

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